Batman’da Memur-Sen İl Başkanı Şehmuz Önlü, kamuda yaşanan ücret adaletsizliğinin artık tolere edilemez bir sorun haline geldiğini belirterek, kamu çalışanlarının emeğini değersizleştiren ve çalışma barışını tehdit eden yapısal bir krize dikkat çekti.
Batman’da Memur-Sen İl Başkanı Şehmuz Önlü, kamuda yaşanan ücret adaletsizliğinin artık tolere edilemez bir sorun haline geldiğini belirterek, kamu çalışanlarının emeğini değersizleştiren ve çalışma barışını tehdit eden yapısal bir krize dikkat çekti.
Önlü, “Aynı unvan, aynı sorumluluk ve aynı ortamda görev yapan kamu çalışanları arasındaki derin ücret farkları, liyakati ve yılların emeğini yok sayan ciddi bir haksızlıktır” dedi. Özellikle sınavla göreve gelmiş ve mesleki yeterliliğini kanıtlamış personelin geçim sıkıntısı yaşadığını vurguladı. 2025 yılı enflasyon verilerine de değinen Önlü, Aralık ayında aylık enflasyonun %0,89, yıllık enflasyonun ise %30,89 olarak gerçekleştiğini hatırlattı. Memur ve emeklilerin Ocak 2026 itibarıyla alacağı zam oranını da açıklayan Önlü, “Toplu sözleşme gereği %11’lik artışın üzerine, Temmuz–Aralık 2025 enflasyon farkı eklenerek toplamda yaklaşık %18,6 zam verilmiş olsa da bu, hayat pahalılığı karşısında yetersiz kalmaktadır” ifadelerini kullandı. Vergi sistemindeki eşitsizliklerin de ücret adaletsizliğini derinleştirdiğini belirten Önlü, mevcut gelir vergisi uygulamalarının kamu çalışanlarının maaşlarını sistematik olarak azalttığını söyledi. Dolaylı vergilerin de bu yükü artırdığını ifade etti. Önlü, “Kamu personel sistemi, geçici ve yüzeysel düzenlemelerle sürdürülemez hâle gelmiştir. Geçmiş kayıpları telafi etmeyen ve ücret dengesini sağlamayan her adım sorunları daha da derinleştirmektedir” diyerek, köklü reform çağrısında bulundu.
Memur-Sen İl Başkanı, kamu işverenine yönelik uyarısında, “Kamu görevlisinin emeğini koruyacak, ücret dengesini sağlayacak ve çalışma barışını tesis edecek düzenlemeler geciktirilmemelidir. Kamu hizmetinin sürdürülebilirliği, kamu çalışanının insanca yaşayabileceği bir ücret düzenine bağlıdır” dedi.
